Sustentabilidade

Relatório de Sustentabilidade 2020.

• Preservação de áreas verdes;
• Plantação recorrente de novas árvores;
• 3 milhões de m² de área de preservação ambiental na FBV;
• 2 milhões de m² de reserva florestal no Parque Catarina;
• Política de descarte consciente dos resíduos gerados pelas obras do segmento de incorporação;
• Coleta de itens recicláveis;
• Certificado de Compensação das Emissões de Gases de Efeito Estufa do São Paulo Catarina Aeroporto Executivo Internacional.

• Parceria com o Hospital do GRAACC;
• Apoio ao Instituto Ayrton Senna;
• Suporte a ABRACE – atendimento socioeducativo para jovens com deficiência intelectual;
• Selo Safeguard do Grupo Bureau Veritas;
• Aporte de mais de R$ 2 milhões para diversas ações de enfrentamento à pandemia;
• Revitalização da rua Amaury;
• Doações para a Casa do Zezinho;
• Apoio a comunidade do Jardim Panorama;
• Programa interno da companhia chamado +Diversidade – prega a pluralidade e inclusão entre seus colaboradores;
• Auxílio ao projeto MaskUp – Projeto social no qual o lucro proveniente da venda de máscaras faciais, é revertido em doações de alimentos e máscaras para comunidades em situação de vulnerabilidade social;
• Apoio para instalação de leitos de UTI para a Santa Casa de Porto Feliz;
• Doações de cestas básicas para o Fundo Social em SP e Porto Feliz;
• Adesão do Selezione Fasano ao Manifesto das Marcas Locais, movimento que promove o mercado local no varejo brasileiro;
• 40% dos membros da Diretoria Executiva são mulheres (2 de 5 membros);
• 44% das posições de liderança são ocupadas por mulheres (supervisoras, coordenadoras, gerentes e diretoras);
• 58% da holding é composto por mulheres.

• Integrante do Novo Mercado;
• 75% dos membros do Conselho de Administração são independentes (6 de 8 membros);
• Conselho Fiscal e Comitê de Auditoria Estatutário independente;
• Semana do Compliance: disponibilização de cursos para os colaboradores;
• Participação nos índices IGCB3, ITAGb3, IGC-NMB3 e IGCTB3;
• Comitê Digital;
• Comitê de Gestão de Risco;
• Comitê Financeiro;
• Comitê de ESG (Environmental, Social and Governance);
• Comitê de Gestão de Pessoas;
• Comitê de Transação com Partes Relacionadas;
• Comitê de Ética e Conduta;
• Política de Privacidade e Proteção de Dados;
• Política de Remuneração;
• Política Partes Relacionadas;
• Política de Gestão de Riscos;
• Política de Indicação;
• Política de Dividendos;
• Política de Divulgação;
• Política de Negociação;
• Política de Alçadas de Pagamentos;
• Política de Viagens;
• Política de Avaliação de Performance e Premiação.
• Estudo do SpencerStuart com dados de 2021 mostra que 44% das posições do CA das empresas do novo mercado é ocupada por membros independentes. Com 75% dos membros independentes, a JHSF se apresenta acima da média.

• Propósito (Surpreender, inspirar, transformar, realizar);
• Motivação (Qualidade e excelência);
• Visão de longo prazo;
• Valorização do cliente;
• Inovação e criatividade;
• Tradição e Modernidade;
• Comprometimento;
• Diversidade e práticas sustentáveis.

• Tempo Médio de Casa: 3 anos e meio;
• +2.396 funcionários sendo +58% mulheres na Holding;
• Implantação do programa +Diversidade.