ESG
Ambiental
- Preservação de áreas verdes;
- Plantação recorrente de novas árvores;
- 3 milhões de m2 de área de preservação ambiental na FBV;
- 2 milhões de m2 de reserva florestal no Parque Catarina;
- Política de descarte consciente dos resíduos gerados pelas obras do segmento de incorporação;
- Coleta de itens recicláveis.
Social
- Parceria com o Hospital do GRAACC;
- Apoio ao Instituto Ayrton Senna;
- Suporte a ABRACE – atendimento socioeducativo para jovens com deficiência intelectual;
- Selo Safeguard do Grupo Bureau Veritas;
- Aporte de mais de R$ 2 milhões para diversas ações de enfrentamento à pandemia;
- Revitalização da rua Amaury;
- Doações para a Casa do Zezinho;
- Apoio a comunidade do Jardim Panorama;
- Programa interno da companhia chamado +Diversidade – prega a pluralidade e inclusão entre seus colaboradores;
- Auxílio ao projeto MaskUp – Projeto social no qual o lucro proveniente da venda de máscaras faciais, é revertido em doações de alimentos e máscaras para comunidades em situação de vulnerabilidade social;
- Apoio para instalação de leitos de UTI para a Santa Casa de Porto Feliz;
- Doações de cestas básicas para o Fundo Social em SP e Porto Feliz;
- 40% dos membros da Diretoria Executiva são mulheres (2 de 5 membros);
- 44% das posições de liderança são ocupadas por mulheres (supervisoras, coordenadoras, gerentes e diretoras);
- 59% da holding é composto por mulheres.
Governança
- Integrante do Novo Mercado;
- 75% dos membros do Conselho de Administração são independentes (6 de 8 membros);
- Conselho Fiscal e Comitê de Auditoria Estatutário independente;
- Semana do Compliance: disponibilização de cursos para os colaboradores;
- Participação nos índices IGCB3, ITAGb3, IGC-NMB3 e IGCTB3;
- Comitê Digital;
- Comitê de Gestão de Risco;
- Comitê Financeiro;
- Comitê de ESG (Environmental, Social and Governance);
- Comitê de Gestão de Pessoas;
- Comitê de Transação com Partes Relacionadas;
- Comitê de Ética e Conduta;
- Política de Privacidade e Proteção de Dados;
- Política de Remuneração;
- Política Partes Relacionadas;
- Política de Gestão de Riscos;
- Política de Indicação;
- Política de Dividendos;
- Política de Divulgação;
- Política de Negociação;
- Política de Alçadas de Pagamentos;
- Política de Viagens;
- Política de Avaliação de Performance e Premiação.
Cultura
- Propósito (Surpreender, inspirar, transformar, realizar);
- Motivação (Qualidade e excelência);
- Visão de longo prazo;
- Valorização do cliente;
- Inovação e criatividade;
- Tradição e Modernidade;
- Comprometimento;
- Diversidade e práticas sustentáveis.
Gente e Gestão
- Tempo Médio de Casa: 3 anos e meio;
- +2.396 funcionários sendo +59% mulheres na Holding;
- Implantação do programa +Diversidade.
