Ambiental
  • Preservação de áreas verdes;
  • Plantação recorrente de novas árvores;
  • 3 milhões de mde área de preservação ambiental na FBV;
  • 2 milhões de mde reserva florestal no Parque Catarina;
  • Política de descarte consciente dos resíduos gerados pelas obras do segmento de incorporação;
  • Coleta de itens recicláveis.
Social
  • Parceria com o Hospital do GRAACC;
  • Apoio ao Instituto Ayrton Senna;
  • Suporte a ABRACE – atendimento socioeducativo para jovens com deficiência intelectual;
  • Selo Safeguard do Grupo Bureau Veritas;
  • Aporte de mais de R$ 2 milhões para diversas ações de enfrentamento à pandemia;
  • Revitalização da rua Amaury;
  • Doações para a Casa do Zezinho;
  • Apoio a comunidade do Jardim Panorama;
  • Programa interno da companhia chamado +Diversidade – prega a pluralidade e inclusão entre seus colaboradores;
  • Auxílio ao projeto MaskUp – Projeto social no qual o lucro proveniente da venda de máscaras faciais, é revertido em doações de alimentos e máscaras para comunidades em situação de vulnerabilidade social;
  • Apoio para instalação de leitos de UTI para a Santa Casa de Porto Feliz;
  • Doações de cestas básicas para o Fundo Social em SP e Porto Feliz;
  • 40% dos membros da Diretoria Executiva são mulheres (2 de 5 membros);
  • 44% das posições de liderança são ocupadas por mulheres (supervisoras, coordenadoras, gerentes e diretoras);
  • 57% da holding é composto por mulheres.
Governança
  • Integrante do Novo Mercado;
  • 75% dos membros do Conselho de Administração são independentes (6 de 8 membros);
  • Conselho Fiscal e Comitê de Auditoria Estatutário independente;
  • Semana do Compliance: disponibilização de cursos para os colaboradores;
  • Participação nos índices IGCB3, ITAGb3, IGC-NMB3 e IGCTB3;
  • Comitê Digital;
  • Comitê de Gestão de Risco;
  • Comitê Financeiro;
  • Comitê de ESG (Environmental, Social and Governance);
  • Comitê de Gestão de Pessoas;
  • Comitê de Transação com Partes Relacionadas;
  • Política de Privacidade e Proteção de Dados;
  • Política de Remuneração;
  • Política Partes Relacionadas;
  • Política de Gestão de Riscos;
  • Política de Indicação;
  • Política de Dividendos;
  • Política de Divulgação;
  • Política de Negociação;
  • Política de Alçadas de Pagamentos;
  • Política de Viagens;
  • Política de Avaliação de Performance e Premiação.
Cultura
  • Propósito (Surpreender, inspirar, transformar, realizar);
  • Motivação (Qualidade e excelência);
  • Visão de longo prazo;
  • Valorização do cliente;
  • Inovação e criatividade;
  • Tradição e Modernidade;
  • Comprometimento;
  • Diversidade e práticas sustentáveis.
Gente e Gestão
  • Tempo Médio de Casa: 3 anos e meio;
  • +2.396 funcionários sendo +57% mulheres na Holding;
  • Implantação do programa +Diversidade.